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很多人都会在此发出唏嘘，外企德科是什么企业？世界500强，不管到哪里，其先进的经营模式和管理经营都足够支撑自身发光发热，屹立于企业龙头位置。小编的分析论据不足以支撑整个行业的发展前景。好的事情的辐射范围总是以点及面，撇开大家认为是特殊例子的外企德科，根据《2015中国人力资源服务业市场研究报告》里面曾提到中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇，预2015年-2019年人力资源服务业年均复合增长率将达到17%。
外企德科主要为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。此前，外企德科已在上海、浙江、重庆、深圳、苏州都设立了机构，全国服务人数超过100万名，服务客户近12000家。在继2008年，外企德科落户西安过后，在今年阿里巴巴和腾讯等互联网公司即将落地西安，人力资源在当地面临极大的挑战，西安也成为外企德科在西北的主要阵地。
从集国内人才优质资源和管理经验的外企德科的自身角度，其所在行业，正在遇到一个好时代。目前，中国人力资源服务业每年正以20%的幅度增长，到2022年底，或将超过3万亿人民币。因此，一方面是市场红利，一方面作为龙头的区域市场，都为外企德科带来巨大市场利基。
和机遇并存的是挑战，以人才服务中介为例子，纵观其他现代服务业来看，这些企业怎么获得可持续发展的支撑因素是个需要深入思考的攻关难题。总的来说就是利用好当前的发展机制体制改革，时时关注国家的政策变化和更新。比如说，此次西安就出台了一系列的招才引智新政来提升区域人力资源的行业水平，所以外企德科抓住了这个大环境驻地西安，获得市场利基。除此之外，在如何获得财政扶持奖励方面，企业可抓住优惠政策进行拓展：我们工业园区有增值税、企业所得税、个税都可以享受30%-50%的财政扶持奖励。尤其是现代服务行业抓住这些优惠，并且多花心思多下功夫来研究企业的管理和运营，持续发展不是张口说梦。
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