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合理避税
代发工资能合理避税吗？今天，我们来谈谈代发工资怎么合理避税。
张经理的公司是一家游戏软件设计公司，员工的工资基数相对较高，因此在支付工资时会扣除很大一部分个人所得税。对员工来说，他们实际上损失了大部分收入，降低了他们对工作的热情和满意度。有什么好的计划来减轻雇员的税务问题吗？事实上，合理避税的问题可以通过重新设计雇员的薪酬制度，委托第三方人力资源公司代他们支付工资来解决。
例如，员工月收入为3万元，年收入为36万元。她每月必须缴纳4904元的个人所得税。除去社会保障和个人所得税，她的净收入为22233元，这无疑减少了员工的大量收入。
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解决方案:改变员工与公司之间的劳动关系，将原有的完全劳动合同关系改为基本劳动合同+服务合同变更合同方式后，张经理将3万元收入分成两部分，其中一部分按照劳动合同约定的5000元基本工资支付给员工。另一部分以服务费的形式支付给员工设立的个人独资企业。根据国家有关税收优惠政策，员工每月只需缴纳278元的税款，净收入为29722元，比以前税后工资24380元高5342元。而这种做法并不逃税，只是在税收法规范围内进行合法操作，从而合理避税。
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