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企业在经营过程中对于老员工，核心员工等肯定会想办法去留住他们，最好的方法就是股权激励！股权激励其实在现在的企业中并不少见，你像著名的华为公司就是采用的股权激励制，公司的股份大部分都是在员工手中，这样的一个争做从长远角度来看的话非常有利于企业的发展，核心员工股权激励税务筹划怎么做呢？
第一阶段
其实财税35号有规定员工接受企业赠与的股票期权的时候，除开一些有特别规定的，其他的一般不作为所得税征税，在授予股票的时候，是不产生纳税义务的，不管是授予的股票期权，还是说直接授予的股票，纳税义务的发生都是在真正取得股票后。如果是授予的股票，那么授予的时候纳税义务就马上发生，如果是授予的股票期权，那么在员工接受时不产生纳税义务，只有当员工行使权力的时候才产生纳税义务。应纳税额等于期权行使的工资应纳的个人所得税额除以规定的月份，然后乘以使用的税率，减去速算扣除数之后的结果再乘以规定的月数。
第二阶段
就是根据相关的税法规定，员工所拥有的股权参加的额企业税后利润的分红，所取得的收入，应该要按照红利所得来缴纳个人所得税，一般是缴纳百分之二十的税率，而且由公司代扣，这一块可以通过将企业入驻到有税收优惠政策的地方来节税，例如我们地区对个税有地方留存30%-70%的返还奖励，高管工资薪金的个税返还率可以达到100%，详情联系刘经理:18108308538（微信同号）。
第三阶段
就是转让股票的时候，根据财税5号和35号的UI定，员工如果想要将行权后的股票再进行转让，那么转让时候所获得的高于购买日公平市场价差额的部分，是隔热在正确市场上转让所得，应该要按照菜场转让所得来计算需要缴纳的个人所得税。
在核心员工股权激励税务筹划中，纳税人如果全年将近一次性获得的话，可以单独作为一个月的公司缴纳税款，而且因为公司采用的是超额累进税率，这样的话把全年一次性的奖金除以12再确定用哪种方法所适用的税率最低，就能大大降低税负。
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